1. 加州一直以来都有各种各样帮助弱势群体的AA项目，帮助他们提高能力竞争力，或是帮助他们更容易的申请。现在加大种族多样是历史来最高。洛杉矶警察局和旧金山警察局的种族组成也符合他们市民。这都是目前AA成效。
2. 种族主义的AA: 会给有钱人（不管是哪个族裔）更多的机会，伤害的是那些一般民众。因为同一种族会被放在一起互相比较的。而有钱人总比穷人有优势。
3. 种族主义的AA: 为了寻求种族平衡。不管，哪一个种族，甚至性别在哪一方面更出色，就会被打压。譬如更多的白人喜欢做老师也做得好，但是太多白人做老师了，Prop16就会允许打压白人老師而优惠其他种族。那么太多女性做老师是不是将来也会受到Prop16打压，以達到性别平衡？
2. 那些通过AA上学的孩子会被其他更有竞争力的孩子伤害，不得不中途退学，或者转学其他不好的专业，最后找不到工作还欠一屁股债。（已经有很多调查报告证明这种现象。）。
3. 最后的毕业和就职总是merit based的，因为顾客们总是要选最好的。如果用了种族主义的AA, 谁还敢去看受AA优惠的minority的医生。这实际上伤害了那些minority的形象，因為他們可能大多數是很稱職的。所以种族主义的AA反而加强了种族歧视。
4. 种族主义的AA: 会造成很多政府的浪费。
4.1 政府要花钱做统计看那一些种族的人可以收到优惠。没有被优惠的人可能要打官司，政府又要花錢給律師。
4.2 为了政府机构多样性，可能要多雇人，行政效率还没有那么高，又要多花钱。
4.3 现在政府合约项目是以最低价者得標。考虑种族主义之后的，得标者价钱可能比别人高，因为种族原因而得优惠。（在其他州早有先例，有人用种族优惠先拿到标之后，抽10%再转包给别人。最后损失的是纳税人。)

目前的AA目标是帮助所有的弱势族群，使他们可以成为更有能力的学生，更有能力的职员和更有能力的商业机构来平等竞争。这才是真正尊重各个种族，和帮助各个种族弱势团体的最好方法。每一个人都可以骄傲的说，他们是凭自己的实力而得到他们的地位。

种族主义的AA只能使得各种族，更分化，互相打压。都想办法证明自己更”弱势”，以便得到更多优惠。

不管在哪一方面做得更好的种族，反而会遭到打压。最后大家不是竞争谁做得好，而是竞争谁做得更不好，以便得到政府优惠。